인사제도 


한국로슈진단은 21세기 최고의 경쟁력을 갖춘 회사로 거듭나기 위하여 다양한 인사 제도를 통하여 직원들의 실력 향상과 복지에 많은 노력을 기울이고 있습니다.

 

성과관리

한국로슈진단은 직원들의 성과와 역량을 향상시킬 수 있는 역량 중심의 인사제도를 구축하고 있으며, 직원들의 성과와 역량을 관리하고 발전시킴으로써 직원의 체계적인 인사 및 경력관리에 힘쓰고 있습니다.


제안제도

한국로슈진단은 직원의 창의력을 발휘하여 업무상 유익한 제안을 하도록 장려하여 회사의 제반 업무에 참여의식을 고취시키고 회사의 발전과 업무개선에 기여할 수 있도록 제안제도를 운영하고 있습니다.

 

급여 및 복리후생

급여제도 
 
한국로슈진단의 급여정책은 우수 인력자원을 유치함과 동시에 직원들에게 지속적인 동기부여를 통하여 의욕적으로 근무할 수 있도록 하는데 그 목적을 두고 있습니다. 기본급과 성과급으로 구성된 한국로슈진단의 급여제도는 대외적으로도 경쟁력 있는 급여수준을 유지하고 내부적으로도 형평성을 고려하여 전직원이 회사의 경영목표달성을 위해 적극적으로 참여할 수 있는 시스템을 갖추기 위해 노력하고 있습니다. 


로슈 주식 구입 
 
회사 주식을 할인된 가격으로 구입할 수 있는 기회를 모든 직원에게 제공함으로써 직원들에게 미래 성과 향상에 따른 이익에 같이 동참할 수 있는 기회를 제공하고 있습니다. 


휴일 및 휴가 
 
주 5일제 근무를 시행하고 있으며, 연차 및 경조휴가는 물론 여름휴가 등을 직원들의 여가를 위해 제공하고 있습니다. 


취미클럽 지원 
 
한국로슈진단은 모든 직원들의 다양한 취미활동을 통하여 직원 상호간의 친목을 도모하고 심신을 단련하여 직원복지를 증진시킴으로써 즐거운 회사생활을 영위할 수 있도록 적극적으로 지원하고 있습니다. 


자녀 학자금 지원 
 
한국로슈진단은 유치원부터 대학교육까지 국내 및 해외에 재학중인 임직원 자녀 들의 교육비를 지원하고 있습니다. 


본인 학자금 지원 
 
한국로슈진단은 자기개발을 위하여 대학원 진학 시 교육비를 지원해주고 있습니다. 


전직원 단체생명보험 
 
한국로슈진단은 직원 및 가족의 건강관리를 위하여 전직원 및 직원들의 배우자와 자녀들까지 단체 생명보험에 가입하고 있습니다. 이는 사고나 질병으로 인하여 초래되는 직원들의 경제적인 부담 및 불안을 최소화 하는 것을 목적으로 합니다. 


경조금 지급 
 
전직원 및 가족의 결혼 및 자녀 출생, 부모 회갑 및 조의 등 각종 경조사에 경조금을 지원하고 있습니다. 


휴양지 콘도 지원 
 
직원들이 일상업무로부터 벗어나 충분한 휴식을 취할 수 있도록 전국에 산재하고 있는 콘도를 이용할 수 있도록 지원하고 있습니다. 


개인연금 지원 
 
한국로슈진단은 개인연금에 가입하고자 희망하는 직원들을 대상으로 하여 회사에서 매월 일정액을 지원하는 제도를 운영함으로써 전직원들의 노후생활 대책에도 지속적인 관심을 가지고 있습니다.